Pangkat adalah kedudukan yang menunjukkan tingkatan seseorang Pegawai Negeri Sipil berdasarkan jabatannya dalam rangkaian susunan kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian. Kenaikan pangkat adalah penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan pengabdian Pegawai Negeri Sipil terhadap Negara, serta sebagai dorongan kepada Pegawai Negeri Sipil untuk lebih meningkatkan prestasi kerja dan pengabdiannya. Agar kenaikan pangkat dapat dirasakan sebagai penghargaan, maka kenaikan pangkat harus diberikan tepat pada waktunya dan tepat kepada orangnya. Susunan Pangkat dan Golongan Ruang Pegawai Negeri Sipil Susunan pangkat serta golongan ruang Pegawai Negeri Sipil sebagai berikut:

 Pangkat,Golongan Ruang :

No.

Pangkat

Golongan

Ket

1

Juru Muda,

I.a

 

2

Juru Muda Tingkat 1

I.b

 

3

Juru,

I.c

 

4

Juru Tingkat 1

I.d

 

5

Pengatur Muda

II.a

 

6

Pengatur Muda Tingkat 1

II.b

 

7

Pengatur

II.c

 

8

Pengatur Tingkat 1

II.d

 

9

Penata Muda

III.a

 

10

Penata Muda Tingkat 1

III.b

 

11

Penata

III.c

 

12

Penata Tingkat 1

III.d

 

13

Pembina

IV.a

 

14

Pembina Tingkat 1

IV.b

 

15

Pembina Utama Muda

IV.c

 

16

Pembina Utama Madya

IV.d

 

17

Pembina Utama

IV.e

 

Setiap pegawai baru yang dilantik atau diputuskan sebagai Pegawai Negeri Sipil / PNS baik di pemerintah pusat maupun daerah akan diberikan Nomor Induk Pegawai atau NIP yang berjumlah 18 dijit angka, golongan dan pangkat sesuai dengan tingkat pendidikan yang diakui sebagai mana berikut di bawah ini :

  • Pegawai baru lulusan SD atau sederajat = I/a
  • Pegawai baru lulusan SMP atau sederajat = I/c
  • Pegawai baru lulusan SMA atau sederajat = II/a
  • Pegawai baru lulusan D1/D2 atau sederajat = II/b
  • Pegawai baru lulusan D3 atau sederajat = II/c
  • Pegawai baru lulusan S1 atau sederajat = III/a
  • Pegawai baru lulusan S2 sederajad/S1 Kedokteran/S1 Apoteker = III/b
  • Pegawai baru lulusan S3 atau sederajat = III/c

Periode kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil ditetapkan tanggal 1 April dan 1 Oktober setiap tahun, kecuali kenaikan pangkat anumerta dan kenaikan pangkat pengabdian. Masa kerja untuk kenaikan pangkat pertama Pegawai Negeri Sipil dihitung sejak pengangkatan sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil. Kenaikan pangkat dilaksanakan berdasarkan sistem kenaikan pangkat reguler dan sistem kenaikan pangkat pilihan. Kenaikan Pangkat Reguler Kenaikan pangkat reguler diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang tidak menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu dan diberikan sepanjang tidak melampaui pangkat atasan langsungnya. Kenaikan pangkat reguler ini diberikan sekurang-kurangnya telah 4 tahun dalam pangkat terakhir dan pangkat tertingginya ditentukan oleh pendidikan tertinggi yang dimilikinya.

Kenaikan pangkat reguler juga diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang:

  • Melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya tidak menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu, dan
  • Dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh di luar instansi induk dan tidak menduduki jabatan pimpinan yang telah ditetapkan persamaan eselonnya atau jabatan  fungsional tertentu.

 

Kenaikan pangkat reguler tertinggi diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil sampai dengan pangkat:

1. Pengatur Muda golongan ruang II/a, bagi yang memiliki Surat Tanda Tamat Belajar Sekolah Dasar.

2. Pengatur golongan ruang II/c, bagi yang memiliki Surat Tanda Tamat Belajar Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama.

3. Pengatur Tingkat I golongan ruang II/d, bagi yang memiliki Surat Tanda Tamat Belajar Sekolah Lanjutan Kejuruan Tingkat

    Pertama.

4. Penata Muda Tingkat I golongan ruang III/b, bagi yang memiliki Surat Tanda Tamat Belajar Sekolah Lanjutan Tingkat Atas,

     Sekolah Lanjutan Kejuruan Tingkat Atas 3 Tahun, Sekolah Lanjutan Kejuruan Tingkat Atas 4 Tahun, Ijazah Diploma I, atau

     Ijazah Diploma II.

5. Penata golongan ruang III/c, bagi yang memiliki Ijazah Sekolah Guru Pendidikan Luar Biasa, Ijazah Diploma III, Ijazah Sarjana  

    Muda, Ijazah Akademi atau Ijazah Bakaloreat.

6. Penata Tingkat I golongan ruang III/d, bagi yang memiliki Ijazah Sarjana (SI), atau Ijazah Diploma IV.

7. Pembina golongan ruang IV/a, bagi yang memiliki Ijazah Dokter, Ijazah Apoteker, Ijazah Magister (S2), atau ijazah lain yang

    setara

8. Diangkat menjadi Pejabat Negara;

9. Memperoleh surat tanda tamat belajar atau ijazah;

10. Melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu;

11. Telah selesai mengikuti dan lulus tugas belajar; dan

12. Dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh di luar instansi induknya yang diangkat dalam jabatan pimpinan yang telah 

     ditetapkan persamaan eselonnya atau  jabatan fungsional tertentu.

 

Persyaratannya :

1. Foto Copy DP.3 2 Tahun Terakhir

2. Foto Copy Kartu Pegawai

3. Foto Copy NIP Baru

4. Foto Copy SK Kenaikan Pangkat Terakhir

5. Foto Copy SK CPNS dan PNS

6. Foto Copy Tidak Pernah/ Sedang di Hukum 1 (satu) Tahun dalam Kasus Terakhir

7. Pengantar Dari SKPD Yang Bersangkutan

8. Foto Copy Ijazah Terakhir Dilegalisir Oleh Sekolah/ Perguruan Tinggi Yang Bersangkutan

 

SELURUH FOTO COPY BAHAN DIMAKSUD DI LEGALISIR OLEH MASING-MASING OLEH PEJABAT DARI  INSTANSI  YANG BERSANGKUTAN

 Catatan :

Khusus bagi Pegawai Fungsional agar melampirkan Daftar Penilaian Angka Kredit (PAK) Asli yang telah ditanda tangani oleh Pejabat yang berwenang

Hak Cipta © 2014 bkdsolok. Dilindungi oleh Undang-undang
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Solok